今後、開示が義務づけられる!?企業価値を測る重要な指標「人的資本」とは＜デジタルトランスフォーメーションを考える40＞
2022年6月3日
Human Resource からHuman Capitalへ。今、注目される「人的資本経営」とは コロナ禍でリモートワーク・ジョブ型雇用・ワーケーションなどの新しい働き方が広がりをみせるなか、「人的資本経営」というキー […]
なんのために存在するのか—今、企業に求められる「パーパス」とは＜デジタルトランスフォーメーションを考える39＞
2022年4月4日
複雑化する社会のなかで注目される「パーパス経営」 ロシアによるウクライナ侵攻を受け、世界各国の企業がロシアとの事業を相次いで停止しています。「情報統制が厳しくなっている」、「物流が困難になっている」などの理由を挙げる企業 […]
『混沌』が新たな日常になる」が現実に。2022年はどんな1年になる？＜デジタルトランスフォーメーションを考える38＞
2022年2月3日
2020年のトレンド予測が現実のものに 今年も最初のトピックとしてマリアン・ザルツマン氏のトレンドレポートを取り上げてみたいと思います。2020年、2021年とユニークな視点でトレンドを予測してきたザルツマン氏。今年は一 […]
2030年には市場規模150兆円超えも！？今、大注目の仮想空間「メタバース」とは＜デジタルトランスフォーメーションを考える37＞
2021年12月3日
Facebook社が社名を変更してまで取り組むメタバース 2021年10月28日、Facebook社が社名を「Meta（メタ）」に変更しました。マーク・ザッカーバーグは社名の変更に理由について「今後はメタバース事業に注力 […]
サステナビリティ時代の企業の生き残りを左右する!? サーキュラー・エコノミーとは？＜デジタルトランスフォーメーションを考える36＞
2021年11月2日
リニア・エコノミー（線形経済）からサーキュラー・エコノミー（循環経済）へ 近年、ESG指標に基づいた経営の重要性が増しています。Bloombergによれば2025年末までにESG投資額は53兆ドルに達するとも予想されてお […]
時代の変化に対応するための「リスキリング」とは？＜デジタルトランスフォーメーションを考える35＞
2021年10月4日
「リスキリング」があれば「45歳定年」も怖くない！？ 先日、サントリーホールディング社長の新浪剛史氏が、経済同友会セミナーで「45歳定年制」の導入について提言したことが物議を醸しました。新浪氏はのちに発言の真意を「45歳 […]