会社でストレスをためないために。一人でもできる働き方改革
最近残業ばかりでつらい、朝起きるのがしんどい、などと悩むビジネスマンはとても多いと思います。ストレス社会の中で自分を守るためには、ストレスをためない働き方に変えていかなければなりません。 でも、どうしたらストレスをためな […]
働き方改革に残業の削減はマスト。企業がまずやるべき3つのこと
今、日本では働き方改革が叫ばれていますが、職場環境の改善がなかなか進まないと悩む企業は多いのではないでしょうか。働き方を改革していくためは、残業時間を削減することが急務であり、2019年4月からは厚生労働省による残業時間 […]
ワークシェアリングは働き方改革の助けになるか？気になる特徴を解説
ワークシェアリングという考え方をご存知でしょうか？ 社員一人が担っていた仕事を、複数の人間が分担して行うことで業務負担の軽減を図り、効率的に業務を運営していく働き方です。ワークシェアリングによって企業の働き方改革が進むこ […]
働き方改革「テレワーク制度」のデメリットは？効果的な解決法を解説
日本では働き方改革が進みつつありますが、その一つの手段としてテレワーク制度を取り入れる企業が増えてきています。テレワークとは、会社に出勤することなく、自宅やサテライトオフィスで社員たちが仕事をすることです。通勤の負担を軽 […]
休み方改革×働き方改革の両立で、企業内に休みやすい環境づくりを
与えられた有給休暇を１年ですべて消化する人は少ないのではないでしょうか？ 日本では休みなく働くことが称えられ、休むことに後ろめたさを感じる人が多いという国民性が強く根付いており、有給取得率を上げることが難しい状況です。し […]
まずは社員のモチベーション向上が不可欠な企業の働き方改革
昨今、多くの企業が働き方改革の必要性を感じ始め、さまざまな対策を行っています。ところが、実際に改革が成功している企業はあまり多くはないようです。 一体、どうしたら働き方改革を成功させることができるのでしょうか？ 働き方改 […]
産業医の強化が必須の働き方改革。選任義務のある企業ではどう変わる？
現在、日本では従業員が50人以上在籍する会社に産業医を置くことが義務付けられています。なぜなら、働き方改革が進み、従業員たちが働く環境の改善が求められているからです。 そこで重要な役割を果たすのが、産業医の存在です。 産 […]
リモートワークで働き方改革。メリット・デメリットをふまえた導入を
近年、リモートワークという働き方が定着しつつあるのをご存知でしょうか。リモートワークであれば、従業員の通勤時間が削減できるなど、多くのメリットが期待できます。しかし、今までリモートワークを導入してこなかった企業が、いきな […]
働き方改革はペーパーレス化から！メリット・注意点を意識した業務効率化を
取引先から紙ベースの書類とハンコが必要と言われてしまい、ペーパーレス化がなかなか進まない、といった職場は少なくありません。 ペーパーレス化によって得られるメリットは、環境に配慮ができることだけだと思われがちですが、そうで […]
テレワークにも徹底した勤怠管理を。ITで実現するリモートオフィスの働き方改革
テレワークとは会社やオフィスなどに出社せず在宅勤務やモバイルワーク、サテライトオフィスなどの多様な働き方を選べることです。そのため、従業員が1ヶ所に集まる必要がなくなります。テレワークの導入によって、従業員たちの通勤時間 […]
シェアオフィスでテレワークにも働き方改革を。サテライトオフィスとして利用するメリットとは
シェアオフィスやサテライトオフィスを利用した新しい働き方が広まっているのをご存じでしょうか？ シェアオフィスを利用すれば、自社でビルやオフィスを構える必要はありませんし、従業員たちが遠くのオフィスに毎日通う必要がなくなる […]
同一労働同一賃金に関する法整備と最高裁判決
同一労働同一賃金の考え方 日本の人口動態の変化に伴う労働力人口の不足やそれにより出てくる様々な問題の解決のため、最重要課題とも位置づけられている働き方改革ですが、その改革の目指すところは大きく下記の二つです。 長時間労働 […]
働き方改革を知る（８）テレワークで始めよう これからの働き方改革
テレワークとは、ICTを利用して、時間や場所にとらわれず働くことを指します。「ｔｅｌｅ＝離れたところで」と「ｗｏｒｋ＝働く」をあわせた造語です。 テレワークの推進は、働き方改革の大方針の一つ、「柔軟な働き方がしやすい環境 […]
働き方改革を知る（７）業務効率化の１ヒント 電子帳簿保存法とは
働き方改革を考える上で、業務の効率化は重要な観点のひとつです。業務の効率化はあらゆる視点で考えることができますが、「書類の整理および保存スペースの節約」もその一部。例えば、必要な資料が電子化されて、効率よく […]
働き方改革を知る（６）正しく理解できていますか？勤怠管理と勤怠管理の「義務化」
働き方改革を考える上で、「生産性の向上」とともに「長時間労働の是正」といったテーマが大きな関心を集めています。生産性を上げるためには労動時間に代表されるようなインプットを減らすか、利益に代表されるようなアウトプットを増や […]
働き方改革を知る（５）今後の働き方に影響大？今知っておきたい労働基準法改正案とは
政府主導で行われている働き方改革関連の議論の中で、特にこの「労働基準法改正」に注目している人は多いのではないでしょうか。現在議論されている労働基準法改正法案は、もともとは2015年に提出されたものでしたが、働き方改革をめ […]
働き方改革を知る（４）働き方改革で注目されている生産性向上とは？生産性向上に効く業務改善の考え方
本記事では、働き方改革の大目的の一つである生産性向上について解説します。 そもそも生産性とは 労働生産性の定義は単位時間あたりの付加価値額です。 先の式を見るとわかりますが、労働生産性の向上には2つの方向性があります。 […]
働き方改革を知る（３）現状を知る、データで見える 日本の労働環境
第一回 働き方改革と一億総活躍社会 ～日本経済再生へのチャレンジ～にて、働き方改革の概要を説明しました。そちらでも、働き方改革で掲げられている4つのテーマの前提となる日本の現状について言及しましたが、今回は、その現状をデ […]
働き方改革を知る（２）４テーマでわかる！そもそも働き方改革とは？
前回は働き方改革とアベノミクス第二ステージや一億総活躍社会との関連について説明しました。 今回は働き方改革の概要について説明をしたいと思います。 働き方改革は、日本経済再生のために、働く人の視点で、労働制度をはじめ、企業 […]
働き方改革を知る（１）働き方改革と一億総活躍社会 ～日本経済再生へのチャレンジ～
働き方改革という言葉を最近よく耳にすると感じている方が多いと思います。長時間労働の抑制や多様な働き方の推進をすすめる取り組みのことだと認識している方も多いことでしょう。 施策の表面だけをなぞると、なぜ今こんなにも働き方改 […]