労基法改正についての解説：割増賃金率の引き上げの要点と対策（2023年4月施行予定）
2019年4月より働き方改革関連法（改正労働基準法）が順次施行されています。時間外労働の上限規制や、年5日の年次有給休暇の確実な取得（いずれも2019年4月より施行）など長時間労働を削減する施策や、より柔軟な働き方を実現 […]
働き方改革の動向 労働法改正による企業への影響を知る
働き方改革の目的 2018年7月、働き方改革に関する法律が成立しました。下記3つが、その主な内容です。 ①働き方改革の総合的かつ継続的な推進 ②長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等 ③雇用形態にかかわらない公正な […]
改正独占禁止法の要点と対策
令和2年12月25日に改正独占禁止法が施行されます。本記事では独占禁止法の内容を簡単に説明し、改正のポイントとなる課徴金制度、課徴金減免制度について説明します。また本記事の最後には本改正をふまえ、事業者がとりうる対策を紹 […]
消費税法改正についての解説：法人に係る消費税の申告期限の特例の創設
2020年4月に、消費税法が一部改正されました。この記事では、改正項目の内、法人に係る消費税の申告期限の特例の創設について解説いたします。 概要 今回の改正により、「法人税の申告期限の延長の特例」の適用を受けている法人が […]
請負契約に関する民法改正についての解説
2020年4月1日に民法が一部改正されてから、半年が経過しました。今回の改正では債権に関する法律が多数変更されましたが、そのなかから請負契約に関する内容について本記事では解説します。 請負契約とは 請負契約 […]
2020年4月以降の企業に関わる重要な法改正をチェック！民法、労基法、派遣法など
2020年10月時点で施行済みの改正 請負契約の見直し（2020年4月） 請負契約における、①報酬、②担保責任に関する見直しが行われました。 ①報酬 【改正前】 請負の報酬について、これまでは仕事の完成に対して払われるも […]
同一労働同一賃金に関する法整備と最高裁判決
同一労働同一賃金の考え方 日本の人口動態の変化に伴う労働力人口の不足やそれにより出てくる様々な問題の解決のため、最重要課題とも位置づけられている働き方改革ですが、その改革の目指すところは大きく下記の二つです。 長時間労働 […]
120年ぶりの民法改正で「瑕疵担保責任」が無くなる？
本記事はEnterpriseZine「知らなかったでは済まない企業システムに影響がある法改正」転載記事です。（2017/10/27 06:00掲載） 民法の大幅改正により、システム導入の際に用いられる契約にも影響がありま […]
「改正派遣法」の2018年問題、どのようなシステム対応が有効か？
本記事はEnterpriseZine「知らなかったでは済まない企業システムに影響がある法改正」転載記事です。（2017/10/02 06:00掲載） 2015年に改正された労働者派遣法。一部の条項には3年の経過措置が設け […]
勤怠管理の基礎知識（６）請負？準委任？派遣？IT業でよく見る契約形態と気をつけるべきポイント
工夫次第で意外な効果も IT企業における勤怠/工数管理の意義とポイントにて、社外勤務をされている社員の勤怠管理について触れましたが、社外勤務をしている人は、自分がどのような契約でお客様先での業務を行っているか意識していま […]
働き方改革を知る（６）正しく理解できていますか？勤怠管理と勤怠管理の「義務化」
働き方改革を考える上で、「生産性の向上」とともに「長時間労働の是正」といったテーマが大きな関心を集めています。生産性を上げるためには労動時間に代表されるようなインプットを減らすか、利益に代表されるようなアウトプットを増や […]
働き方改革を知る（５）今後の働き方に影響大？今知っておきたい労働基準法改正案とは
政府主導で行われている働き方改革関連の議論の中で、特にこの「労働基準法改正」に注目している人は多いのではないでしょうか。現在議論されている労働基準法改正法案は、もともとは2015年に提出されたものでしたが、働き方改革をめ […]