勤怠管理
勤怠管理の基礎知識(7)「待ったなし」から、企業成長につながる管理まで 働き方改革を見据えた勤怠管理のポイント

2018年6月29日に働き方改革法案が成立し、いよいよ政府主導の働き方改革も本格化してまいりました。これまでの記事で、勤怠管理にまつわる個別の内容を取り上げてきましたが、今回はそれらをまとめつつ、働き方改革時代に求められ […]

勤怠管理
勤怠管理の基礎知識(6)請負?準委任?派遣?IT業でよく見る契約形態と気をつけるべきポイント

工夫次第で意外な効果も IT企業における勤怠/工数管理の意義とポイントにて、社外勤務をされている社員の勤怠管理について触れましたが、社外勤務をしている人は、自分がどのような契約でお客様先での業務を行っているか意識していま […]

勤怠管理
勤怠管理の基礎知識(5)単純に見えて意外と様々?勤怠管理と工数管理の関係

  工夫次第で意外な効果も IT企業における勤怠/工数管理の意義とポイント で、IT業における勤怠管理で工数管理を併せて行うとよい、ということをお話しました。今回は勤怠管理と工数管理について、その関係をもう少し […]

勤怠管理
勤怠管理の基礎知識(4)工夫次第で意外な効果も IT企業における勤怠/工数管理の意義とポイント

前回までの記事で、勤怠管理の意義や管理すべき内容、勤務体系などについて見てきました。今回は、IT企業に特有の観点から勤怠や工数の管理の意義や、注意すべきポイントについて考えていきたいと思います。   &nbsp […]

勤怠管理
勤怠管理の基礎知識(3)柔軟な働き方の第一歩 変則的な勤務体系と導入手続き

働き方改革を推進していくにあたり、より柔軟性の高い勤務体系を検討しようと考えている企業の方もいるのではないでしょうか。あるいは、勤怠管理への目が厳しくなっている昨今、すでに導入している勤務体系の運用の見直しが必要な企業も […]

勤怠管理
勤怠管理の基礎知識(2)4ステップで実践!勤怠管理から考える生産性向上のポイント

生産性を向上させるためには、業務の無駄を排除し、より少ないインプットでより多くのアウトプットを生む必要があります。インプットとして、どの会社にもあるものに人的リソースがあります。この人的リソースをいかに上手く活用し、アウ […]