人生100年時代の働き方、「社員の個人事業主化」について考える＜デジタルトランスフォーメーションを考える23＞
2020年12月3日
電通の新たな人事制度「ライフシフトプラットフォーム」 先日電通は、希望する正社員を業務委託契約に切り替え、個人事業主として契約するという新たな人事制度を発表しました。 電通では副業が禁止されていますが、この制度を活用すれ […]
多様な人材の個性・能力を生かす「ダイバーシティ&インクルージョン」とは＜デジタルトランスフォーメーションを考える22＞
2020年10月23日
ダイバーシティ＆インクルージョンとは？ 2020年も残すところ2か月余り。今年は新型コロナウィルスのパンデミック、Black Lives Matter 運動など、世界が同時に揺れ動く出来事がたくさんありました。世界中の人 […]
Withコロナの働き方における「企業文化」の重要性＜デジタルトランスフォーメーションを考える21＞
2020年10月5日
長期化するテレワークで課題となる組織の一体感 新型コロナウィルスの終息がいまだ見えないなか、以前のように出社する働き方に戻すのか、テレワークを前提とした新しい働き方を導入するのかの判断が、企業によってわかれています。 「 […]
最新のテクノロジーとアイデアで行政を変える！今、注目の「ガブテック（GovTech）」とは？＜デジタルトランスフォーメーションを考える20＞
2020年9月23日
デジタル庁新設で盛り上がりが予想される「ガブテック（GovTech）」とは？ 9月16日、菅新政権が発足しました。新型コロナウィルス対策で露呈した行政の古い慣習や規則を排除し、規制改革やデジタル化を集中的に進めていくとい […]
テクノロジーが実現する新たな公共サービスのかたち「電子政府」＜デジタルトランスフォーメーションを考える19＞
2020年8月28日
電子政府（デジタル・ガバメント）とは？ 新型コロナウィルスの感染拡大を受け、社会保障や税徴収などの行政手続をオンライン化する電子政府（デジタル・ガバメント）への動きが世界中で高まっています。 日本では、2001年に政府が […]
経験や勘で採用・評価する時代は終わり!? 人材マネジメントにデータ分析技術を活用する「ピープルアナリティクス」とは＜デジタルトランスフォーメーションを考える18＞
2020年8月5日
ピープルアナリティクスって、一体何？ ここ数年、HRテックという言葉を耳にする機会が増えました。勤怠管理・労務管理などの業務システム、求人サイト、クラウドソーシングなど、人事領域におけるテクノロジー活用が加速しています。 […]